2020疫情肆虐，企业发展面临新的挑战，面对这样的局面，极悦娱乐集团破局立新，在原有的企业文化基础上进行升级，赋予企业文化新时代的内涵，开启发展新方向。10月13日，极悦娱乐集团“我生发、我参与、我践行”文化落地宣誓活动顺利举行，极悦娱乐集团董事长沈明，总裁邱延平，常务副总左龙峰，副总石晓赟、李丽以及集团各部门负责人、子公司管理骨干等八十余人共同参与此次活动。
大家踊跃发言，分享对于企业文化的见解
大家积极参与到企业文化升级过程中，针对企业文化的整合升级提出自己的建议，深入企业文化升级的生发、参与、践行的全过程，加强了对企业文化的深入理解。新升级的企业文化不仅让大家产生新的共鸣，更带给大家前行的新力量。
常务副总左龙峰带领大家进行宣誓
最后沈总进行活动总结，沈总表示本次企业文化升级落地是基于企业的长期发展规划在文化方面进行的重要举措，本次文化升级不仅反映了公司发展的进步，更预示着极悦娱乐集团未来的美好前景，希望各部门负责人、子公司管理骨干可以好好领会新的企业文化，在实际工作中做文化的先行者和传播者，让文化渗透到工作实际的角角落落，共同推动公司的升级发展，让新的企业文化在公司内部真正做到“开花结果”。
董事长沈明先生发言
本次企业文化的升级、落地，对于极悦娱乐集团来说是在企业发展面对新的挑战时的主动应变，是一次全新的整合升级，突破了原有的模式与服务，重新进行定位，开拓企业发展新思路。未来，我们将立足极悦平台产业，不断拓展新的发展模式，践行极悦平台梦，做国际极悦平台产业的领跑者，为民族产业的振兴贡献极悦娱乐力量。
